11月19日，三立（厦门）汽车配件有限公司上百名员工突然接到通知，被要求离厂，他们多数已经为企业辛勤劳动了十年以上。但企业称“企业亏损，难以为续”、“合同到期不再续签，属于正常管理行为”，拒绝给予这百名员工补偿。

　　员工们说，如果今年他们没有离厂，等到明年1月1日《劳动合同法》正式实施后，企业就得无条件与他们签“无固定期劳动合同”，让他们成为“永久职工”。

　　有不少劳动者担心，在新的《劳动合同法》即将实施的敏感时期，如此大规模裁员，可能引起其他公司争相效仿，导致“裁员潮”。

　　公司：因为亏损所以大裁员

　　三立公司为何要一次性裁掉上百名员工呢？

　　三立公司董事长洪远湘解释说，此次公司让百名员工走，目的不是为了规避明年实施的《劳动合同法》，主要是因为公司今年出现了巨额亏损，估计将亏损700万左右。而银行贷款还有三四千万，如果公司不拿出具体的解困步骤，银行方面将在明年年初催促还贷，更不用说继续贷款了。

　　洪董事长说，三立公司冗员较多，又经常停工，很多员工一年都只干半年活，今年下半年，公司订单又下降了30％以上，为提高效率降低损失，只能让部分人下岗。“如果今年公司不裁掉这100人，那么明年全公司400多人都要丢掉饭碗，希望员工能体谅公司难处。”

　　但是，被裁的员工代表质疑说，“企业有400多人，为什么要裁我们这100人？为什么那些刚进公司的人不裁，要裁我们这些有十几年工作经验的人？”公司领导解释说，此次裁员是客观、公平的。“我们结合熟练程度、技能和平时的表现综合考量，留下的人工作能力更强，相对更适应企业的需要。”

　　听到领导说自己工作能力不如留下的员工，被裁的员工们立即群起反驳。喷焊工刘先生自称是企业的业务骨干：“公司别人都不会做的事，都要我去帮他们调设备，我的喷焊技术绝对是公司最好的。”测试工杨小姐说：“轴承测试这个岗位，我干了十三年，现在我闭着眼睛都可以摸出进口轴承的型号。其他的同事都是我教出来的，他们的技能会比我更好吗？”